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一例一休即將進入輔導期,但外界批評仍有許多問題需要討論。勞動部長林美珠21日表示「一例一休立法是值得的」,只是新的制度產生,大家對新的法令還在適應。
林美珠談到,一例一休產生的問題比想像的多,但並不困難。她比喻,勞基法就像是籃球的遊戲規則,需要大家來適應新的法律,而各界也還在持續觀望會不會有轉彎的空間,希望有問題就拿出來討論。
林美珠說,她也觀察到大部份人都知道新的規定是什麼,反而對原來舊的規定不是那麼清楚。像是出缺勤紀錄表,這是有勞基法就有了,卻仍有資方對此抗議。
林美珠表示,哪一個法律沒有問題,沒有問題就不需要修法,就跟人體一樣,都會有些問題;一例一休要減少工時避免過勞,這方向是正確的,但重點就在於低薪問題難以解決,日前也曾與行政院長林全討論,如果要順利推動新政,勢必要解決低薪問題。
至於現階段是否排除修法可能,林美珠強調「我沒有這樣說」威而柔推薦微風禮品,並說6月底輔導期結束後,會有整體考量,自己沒有既定立場。
另外在進入輔導期後,許多人所關注的勞檢制度,林美珠透露勞檢人力即將補足,未來也將宣導、輔導跟勞檢3管齊下。
中國時報【王超群╱台北報導】
參與式預算是台北市長柯文哲市政白皮書重點之一,號稱在開放透明的政府能打破過去官僚體制由公務員主導的資源配置,透過市民參與,達到除弊與興利的雙重目的。為達成柯政目標,台北市民政局編列5億元做為參與式預算,遭到市議員秦慧珠批評首年執行率不佳。
台北市民政局長藍世聰昨表示,今年是參與式預算全面擴大推動的一年,相對於去年的初期經驗,今年將以北市各區里的次分區為領域,擴大且密度更高地舉辦提案說明會,徵集由民眾基層所提出的預算提案,融入公務預算中,在每年的7月循常規機制向市議會提出。
民政局表示,去年全年的參與式預算案共計66件,今年在SOP修調後相信會有更成熟符合民意的案子。
藍世聰表示,市長就任之初來不及將參與式預算的機制完整建構,因此首年談不上執行,去年則有66件案子,今年民政局擴大推動,以各區次分區概念,每行政區至少辦4到7場次提案說明會,希望能吸引更多民眾參與公共政策和預算資源的配置。
今年的時程是在7月前進行擴大基層提案的徵集,之後再依程序融入公務預算編列,仍然是代議政治的市議會進行預算審議,不但不會打破原來的建制,反而更能吸納民意,將預算資源更能反映區里居民的期待。
秦慧珠調閱參與式預算各項經費執行情形後指出,去年各行政區舉辦25場住民大會,卻僅1148人出席,其中410人是公務員,太可笑。
民政局科長方越琦表示,參與式預算本來就是由零到有的新政策概念,民政局也在擴大參與的目標下今年增加次方區的住民大會場次,但常見的是民眾的提案忽略適法性和可行性,行政部門必須考量更周全,形成更成熟的預算配置重點,既合於民眾提案的原始精神也能將公務部門的立場考量進去,在去年完整執行一年後,今年的推動會更務實更可行。
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